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哈密地区中长期人才发展规划(2011—2020年)(3)

时间:2018-01-14 07:02来源:网络整理 作者:小灰灰网络
四、人才发展主要举措 (一)加大人才投入力度,确保规划有效实施 坚持人才投入优先,增大人力资本投资比重,不断提高投资效益。建立多元化的人才投入机**,加快

  四、人才发展主要举措

  (一)加大人才投入力度,确保规划有效实施

  坚持人才投入优先,增大人力资本投资比重,不断提高投资效益。建立多元化的人才投入机**,加快建立健全以用人单位为主体,政府、****、个人共同分担的资金筹措和投入机**。将人才规划实施经费列入年度财政预算,保证政府财政的优先投入,每年按照不低于上年度地方财政一般预算收入2%的比例建立地区人才发展专项资金,并按1‰的比例逐年递增。主要用于人才发展重大工程实施和高层次人才、紧缺专业人才的培养、引进,对有突出贡献人才的奖励、科研经费及对人才培养工作突出单位的表彰奖励等。

  (二)加大政策扶持力度,激发创新创业活力

  建立和完善鼓励人才创新创业的扶持政策。加快地区科技创业孵化园和大学生创业孵化园建设,支**笠到**士后工作(流动)站,建立地区适用型高层次人才培养基地。对创新创业的人才(团队),优先给予项目审批、融资担保、信贷支持等。大力组织开展创业培训和咨询****,提高创业者把握市场机遇、应对市场****的能力。鼓励、支持专业技术人才兼职从事研究开发或成果转化。支持和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配,激发人才创新创业活力。依**加强对知识产权的保护,维护创新创业者的合**权益。

  (三)加大人才开发力度,引导人才合理流动

  完善人才配置市场化机**以及人才收入分配激励机**,引导人才合理流动。优化现有人才的施才环境,调动和激发各类人才的积极**、创造**,高效能使用现有人才。建立人才资源统计调查长效机**,**定地区急需紧缺人才需求信息定期发布**度,**定并完善高层次紧缺人才引进和稳定现有人才政策,指导人才使用和引进工作。设立高层次紧缺人才引进专项资金,为来哈工作的高层次专家人才,提供必备的研发平台;积极鼓励高层次专家参加国内外学术交流,为专家搭建继续教育培训平台;提供安家费和科研经费补助,发放政府特殊津贴,创造优越的工作生活条件,建立优秀人才对口联系**度,解决好其子女入学、配偶就业、住房、落户等多方面问题,营造和谐的生活文化环境,为专家提供综合****平台。

  实施机关事业单位****到基层****和挂职锻炼的派遣办**。多渠道加强基层人才培养,提高基层人才队伍素质。**定高校毕业生到艰苦边远地区创业就业扶持办**。完善科技特派员到农村和企业****的政策措施。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的人才,给予地方**补助,在职务、职称等方面实行倾斜政策,改善工作和生活条件。

  (四)提升人才****水平,优化人才成长环境

  加快推进地区统一的人才市场体系建设,构建统一、标准、规范、高效、优质的人才公共****体系,建立覆盖县(市)、乡镇(街道)的公共****网络,为各类人才提供政策咨询、就业指导、创业培训、人事****、诚信****和****保障****等多方面****。积极开展各类人才交流,为用人单位和求职者搭建双向选择平台。加强人才市场信息化建设,加快发展网上人才市场,建立****化、开放式的人才市场信息和公共政策信息共享体系。进一步转变****方式,大力推行一站式****、网络****等多种****方式,满足人才对公共****的多样化需求。

  大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,着力优化人才的事业环境、文化生活环境和****环境,不断增强对人才的吸引力、凝聚力。建立党政领导联系专家**度和专家咨询**度,在重大决策、重大项目中注重发挥专家的智囊作用。积极为复合型人才提供参政议政的机会,大力宣传优秀人才的典型事迹。

  五、人才发展重点工程

  (一)新型工业化人才支撑工程

  着眼于新型工业化建设所需高层次紧缺人才引进和培养,搭建好高层次人才在哈密****的两类平台:一是到2020年,重点在煤炭、煤化工、石化等行业内,联合新建2-3个**士后流动工作站。吸引各行业高级专家、学者、**士****团、科技特派员来哈交流、访问、讲学工作。二是利用地区职业技术教育培训资源,积极与河南省等国内各高校建立教学科研联合机**,建立地区高技能人才培养基地,重点培养地区工业化建设急需专业的技能人才。到2020年,培养造就一批具有战略思维、创新精神和市场开拓能力,能够引领哈密企业发展的优秀企业经营管理人才,一大批高素质、复合型企业经营管理人才,数以万计的工业领域急需紧缺专业技术人才和高技能人才。

  (二)现代农业科技人才支撑工程

  围绕地区加快****主义新农村建设和发展现代农业的需要,完善现代农业培训体系,充分发挥各类培训机构作用,加强农业专业技术人员、农村适用型人才的培养,积极实施农民科技示范户培训,为提高地区农业现代化和市场化水平提供人才支撑。到2020年,每年选拔20名对地区现代农业发展做出重大贡献的优秀人才给予重点奖励,每年选拔50名优秀骨干人才到区内外参加技术交流、学习研修,每年推荐100名优秀生产经营人才、农村实用人才带头人,给予重点支持。

  (三)新型城镇化人才支撑工程

  着眼于地区加快推进新型城镇化对建设人才的需求,建立健全新型城镇化人才培养、选拔、交流和激励机**,依托各类基础设施建设项目,加强与国内外研发团体项目合作,在盘活现有人才的基础上,引进培养凝聚一批优秀城镇规划、建设工程勘查设计、城市景观设计、工程项目管理、建设监理及评估审计等高层次专业人才。借河南援哈机遇,采取选送培养、挂职锻炼、请师****等多种方式,加大人才培养力度,在未来5-10年,培养一大批高素质新型城镇化建设人才。

  (四) 现代文化人才培养工程

  着眼于以现代文化引领文化哈密建设对各类型文化人才的需要,建立、健全文化、体育、广播影视、新闻出版人才培养、引进、选拔、退出的激励机**;在用好用活现有人才的基础上,采取与河南省对口单位、艺术表演团体、高等院校合作,通过委托培养、在职深造、异地挂职交流等方式,加强高层次领军人才和急需紧缺人才的培养、引进,着力培养造就一批造诣深厚、成就突出,在区内外有较大影响的中青年理论家、文化大家、艺术名家和文化企业家;有计划培养一批紧缺的外向型宣传思想文化人才、新媒体人才和跨语种“双语”人才。以文学创作、艺术表演、文**专技、民间传艺、市场管理、新闻宣传、广播电视编导、经营管理、技术开发等业务素质培训为主,在未来5-10年,培养一大批高素质现代文化人才。

  (五)教育人才素质提升工程

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